Sollicitatieformulier

Mission HR généraliste, participation à la concertation sociale ainsi qu’en Lead des projets HR axé opérationnel au sein du département RH (expl : workflow de suivi formation avec un prestataire externe, la transparence salariale, etc.), support à la formation et le recrutement, le cas échéant, également.

Il.elle assure la gestion opérationnelle des activités RH et le bon fonctionnement des opérations dans un environnement IT et digital en forte évolution.

Il/elle garanti l’efficacité des processus opérationnel RH, la conformité légale, la qualité du service aux collaborateurs.

Il/elle supervise une assistante RH en cours de développement, participe à la concertation sociale (CE, CPPT et DS) ainsi qu’à divers projets HR.

Part time de 3 jours/semaine en mode hybrid avec 2 jours sur site.

Roles

Senior HR Manager Most recent experience This year

Skills

• Formation et développement des compétences Level Intermediate Most recent experience This year
• Gestion de projets RH Level Advanced Most recent experience This year
• Gestion des opérations RH Level Expert Most recent experience This year
• Management et leadership Level Beginner Most recent experience This year
• Orientation service et expérience collaborateur Level Advanced Most recent experience This year
• Recrutement et acquisition de talents Level Intermediate Most recent experience This year
• Relations sociales et cadre légal des ASBL Level Nice to have Most recent experience This year

Languages

• Dutch Level Professional working proficiency
• English Level Limited working proficiency
• French Level Professional working proficiency

Questions

Avez-vous un bachelier et/ou un master en gestion des ressources humaines ou équivalence métier ?

Avez-vous au moins 5 ans d’expérience en gestion de la paie de manière opérationnelle (encodage, contrôles, coordination avec un secrétariat social) ?

Avez-vous déjà eu de l’expérience en gestion du Talent management au sens large et projets ?

Avez-vous déjà participé à des concertations sociales avec des partenaires sociaux ?

Êtes-vous à l’aise pour gérer plusieurs priorités en parallèle avec un temps de travail limité (3 jours/semaine) ?

Avez-vous déjà accompagné ou supervisé une équipe RH en cours de développement ?

Avez-vous déjà rencontré une problématique complexe en paie (erreur, retard, changement législatif) ? Comment l’avez-vous gérée ?

Pouvez-vous décrire comment vous gérez le talent management au sein d’une organisation (identification des talents, plans de développement, suivi des performances) et adapter votre approche dans un contexte opérationnel avec des ressources limitées ?

Comment priorisez-vous vos tâches lorsque vous devez gérer simultanément des urgences opérationnelles RH et des projets de fond (ex. transparence salariale) avec un temps limité ?

Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez travaillé avec des partenaires externes pour structurer des processus ou workflows ? Quelle a été votre contribution ? (expl : mise en place d’une collaboration sur les process de suivi de formation)

Quelle est votre approche pour gérer et suivre plusieurs projets RH en parallèle tout en assurant les opérations du quotidien ?