HR Project Management Service – Learning & Development, Performance & HR Transformation (SRQ109744)

Reference: SRQ109744

De organisatie is op zoek naar een HR Project Management Service – Learning & Development, Performance & HR Transformation.

Missieomschrijving:

De Belgische en Europese energielandschap is volop in beweging. De organisatie speelt hierin een cruciale rol. Samen met andere medewerkers draag je bij aan het bouwen van een duurzame, groene en betrouwbare energie-infrastructuur die economische groei stimuleert en de ecologische voetafdruk verkleint. De organisatie gelooft in de kracht van diversiteit en een inclusieve werkomgeving die leidt tot meer innovatie en betere resultaten.

Servicebeschrijving:

De service combineert projectmanagement, verandermanagement en HR-expertise om projecten te leveren op het gebied van Learning & Development, prestatiemanagement, organisatorische effectiviteit en HR-transformatie. De service fungeert als katalysator voor verandering en werkt samen met HR-leiders, zakelijke stakeholders en medewerkers om initiatieven te ontwerpen en implementeren die prestaties, vaardigheidsontwikkeling, werkwijzen, rolduidelijkheid, organisatorische effectiviteit en HR-dienstverlening verbeteren.

1. Leidinggeven aan HR-projecten

• Beheer van end-to-end HR-projecten van afbakening en business case tot implementatie en evaluatie na lancering.
• Definiëren van projectdoelstellingen, deliverables, tijdlijnen, governance, middelen, risico’s en succescriteria.
• Coördineren van cross-functionele stakeholders en zorgen voor afstemming met zakelijke en HR-prioriteiten.
• Monitoren van voortgang en rapporteren aan het HR-leiderschapsteam.

2. Prestatiemanagementproject

• Verbeteren van het prestatiemanagementproces.
• Faciliteren van herontwerp en implementatie van prestatiekaders, doelstellingsmethodologieën, feedbackmechanismen en ontwikkelingsplannen.
• Zorgen voor afstemming tussen prestatiemanagement, talentontwikkeling en organisatiedoelstellingen.

3. Ondersteunen van HR-transformatie en nieuwe werkmethodes

• Leiden van initiatieven ter verbetering van HR-effectiviteit en samenwerking binnen het HR-team.
• Faciliteren van de overgang naar nieuwe operationele modellen en werkwijzen.
• Ontwerpen en optimaliseren van HR-governance, besluitvormingsprocessen en cross-functionele samenwerkingsmodellen.
• In kaart brengen, analyseren en herontwerpen van HR-processen om efficiëntie, effectiviteit en medewerkerstevredenheid te verbeteren.
• Faciliteren van workshops voor herontwerp van workflows en definiëren van toekomstige processen.
• Zorgen voor duurzame implementatie en adoptie van nieuwe processen.
• Faciliteren van rolduidelijkheidsworkshops binnen het HR-team.

Vereisten:

• Goede beheersing van Nederlands en/of Frans en Engels.
• 10 jaar ervaring in HR-projectmanagement, HR-transformatie, organisatieontwikkeling en consulting.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van Learning & Development-projecten.
• Ervaring met procesherontwerp, organisatorische effectiviteit en veranderprogramma’s.
• Vermogen om strategie te vertalen naar praktische en impactvolle oplossingen.
• Projectleiderschap en HR-expertise.
• Interpersoonlijke vaardigheden zoals beïnvloeden zonder autoriteit, samenwerking, communicatie, storytelling, coaching en stakeholderbetrokkenheid.

Aanvullende informatie:

De organisatie hecht veel belang aan welzijn op het werk, een positieve werkcultuur en diversiteit. Je komt terecht in een divers en gepassioneerd team dat kennis deelt en samen werkt aan een duurzame toekomst.